El Sueldo Anual Complementario (SAC<\/strong>), m\u00e1s conocido como aguinaldo, es la doceava parte del total de las remuneraciones recibidas por el trabajador en un a\u00f1o y que, seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo<\/strong>, se paga en dos cuotas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Cada medio aguinaldo<\/strong> es igual al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual percibida -exceptuando si se trata de una bonificaci\u00f3n extraordinaria- por el trabajador dentro de un semestre. Si durante el semestre el empleado no trabaj\u00f3 todos los meses, ya sea porque comenz\u00f3 a trabajar recientemente o porque se extingui\u00f3 el contrato, corresponde pagar el proporcional a los meses trabajados.<\/p>\n\n\n\n Un medio aguinaldo se cobra en junio y el otro en diciembre. T\u00e9cnicamente, deben abonarse en la \u00faltima jornada laboral de cada uno de esos meses. Es importante aclarar que la legislaci\u00f3n admite una tolerancia de hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles de demora en el pago. Todo pago que no se haga con anterioridad o en las fechas establecidas la incumplir\u00e1.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfCu\u00e1ndo se cobra?<\/strong><\/h2><\/div>\n\n\n\n