{"id":36254,"date":"2024-01-18T10:00:00","date_gmt":"2024-01-18T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/?p=36254"},"modified":"2024-01-18T10:00:00","modified_gmt":"2024-01-18T13:00:00","slug":"cuales-seran-los-cambios-laborales-para-2024-en-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/cuales-seran-los-cambios-laborales-para-2024-en-peru\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1les ser\u00e1n los cambios laborales para 2024 en Per\u00fa"},"content":{"rendered":"\n<p>El 2024 en Per\u00fa arranc\u00f3 con<strong> cambios en las legislaciones de trabajo<\/strong> que se introdujeron durante el 2023. Estas medidas provienen del Poder Ejecutivo y del Congreso mediante decretos y proyectos legislativos. En la siguiente nota repasamos cu\u00e1les son.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leyes laborales nuevas en 2024<\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Licencia por fallecimiento de un familiar&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>La Ley n\u00b0 31602 <strong>establece una licencia de 5 (cinco) d\u00edas por el fallecimiento de un familiar para trabajadores del sector privado <\/strong>y se public\u00f3 a finales de 2022, aunque fue reglamentada reci\u00e9n los \u00faltimos d\u00edas de diciembre de 2023.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esta ley permite a los trabajadores ausentarse del trabajo en caso de sufrir la p\u00e9rdida de su c\u00f3nyuge, padres, hijos o hermanos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, se precisa que si el fallecimiento del familiar se da un lugar geogr\u00e1fico distinto a la del centro de trabajo (por ejemplo otra ciudad),<strong> la licencia deber\u00e1 ampliarse hasta el t\u00e9rmino de la distancia<\/strong>, comprendiendo los d\u00edas adicionales para el desplazamiento del trabajo de acuerdo al transporte utilizado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez terminada la licencia, el trabajador debe presentar la documentaci\u00f3n que sustente el v\u00ednculo familiar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ley del Joven Empresario<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde el 1\u00b0 de enero de 2024 entr\u00f3 en vigencia la<strong> Ley del Joven Empresario<\/strong>, que ofrece una serie de <strong>est\u00edmulos a las empresas para generar nuevos puestos de trabajo en los j\u00f3venes de 18 a 29 a\u00f1os<\/strong>. Uno de estos beneficios para las empresas es que quienes contraten a este grupo etario tendr\u00e1n una deducci\u00f3n extra del 50% en la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica para calcular el impuesto a la renta para los a\u00f1os 2024 y 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n otros beneficios como el proceso de constituci\u00f3n e inscripci\u00f3n general y las compa\u00f1\u00edas integradas por j\u00f3venes tienen una<strong> bonificaci\u00f3n de puntaje adicional del 5% en la propuesta t\u00e9cnica.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los requisitos que deben tener los j\u00f3venes empleados son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No haber contado con empleo en planilla al menos los 12 meses previos a su contrataci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>Su salario no debe exceder los S\/1700 y su contrato debe ser de un mes como plazo m\u00ednimo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>El contrato debe aplicarse a partir del 1\u00b0 de enero del 2024<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivos a empresas en sectores puntuales&nbsp;&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Esta ley fue promulgada a fines de 2023 y tiene como objetivo<strong> impulsar la competitividad y entregar incentivos tributarios a los sectores textil, confecciones, agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La medida<strong> reduce al 6% la contribuci\u00f3n a EsSalud<\/strong> por parte de las agroexportadoras a favor de sus trabajadores, que deber\u00e1n ser compensada por los dem\u00e1s contribuyentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La ley tambi\u00e9n establece una serie de<strong> incentivos fiscales para que las empresas del rubro textil reinviertan sus utilidades<\/strong> y propone una deducci\u00f3n extra para el c\u00e1lculo del impuesto a la renta de hasta el 70% por la contrataci\u00f3n de nuevos empleados para el 2024.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este beneficio se reduce de forma gradual hasta llegar al 30% en 2028 y aplica para salarios inferiores a S\/1700.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 2024 en Per\u00fa arranc\u00f3 con cambios en las legislaciones de trabajo que se introdujeron durante el 2023. 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