{"id":44287,"date":"2025-03-27T12:38:29","date_gmt":"2025-03-27T15:38:29","guid":{"rendered":"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/?p=44287"},"modified":"2025-03-28T10:40:01","modified_gmt":"2025-03-28T13:40:01","slug":"que-hacer-si-te-despiden-de-tu-trabajo-en-blanco-el-paso-a-paso-para-obtener-la-indemnizacion-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/que-hacer-si-te-despiden-de-tu-trabajo-en-blanco-el-paso-a-paso-para-obtener-la-indemnizacion-por-despido\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si te despiden de tu trabajo en blanco? El paso a paso para obtener la indemnizaci\u00f3n por despido"},"content":{"rendered":"\n<p>Ser <strong>despedido de un trabajo registrado<\/strong>, conocido como estar \u201cen blanco\u201d, es una situaci\u00f3n que puede presentarse en cualquier momento. Por eso, es importante <strong>saber cu\u00e1les son los pasos a seguir<\/strong> para asegurar que el trabajador reciba correctamente su indemnizaci\u00f3n y otros conceptos adeudados. A continuaci\u00f3n, te detallamos c\u00f3mo proceder y c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de despido.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 1: Verificar el tipo de despido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El tipo de despido determina si corresponde o no una indemnizaci\u00f3n y cu\u00e1l ser\u00e1 el monto a percibir. Existen tres escenarios principales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Despido por causas objetivas:<\/strong> Relacionado con causas econ\u00f3micas, tecnol\u00f3gicas o de producci\u00f3n ajenas al trabajador. En este caso, corresponde una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido disciplinario:<\/strong> Se debe a faltas graves imputables al trabajador. No corresponde indemnizaci\u00f3n, pero puede impugnarse si no hay justificaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Despido improcedente:<\/strong> Cuando un juez declara que el despido fue injustificado o mal realizado. Da derecho a una indemnizaci\u00f3n mayor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/frustrated-employee-disagreeing-receiving-dismissal-notice-getting-fired-from-job-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-44288\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><em><strong>No te pierdas esta informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/cuales-son-los-5-beneficios-de-trabajar-en-blanco-en-argentina\/\">\u00bfCu\u00e1les son los 5 beneficios de trabajar en blanco en Argentina?<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 2: Calcular la indemnizaci\u00f3n seg\u00fan el tipo de despido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despido por causas objetivas<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>El trabajador tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a <strong>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong>, con un tope m\u00e1ximo de <strong>12 mensualidades de sueldo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despido disciplinario<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si el despido es por causas disciplinarias justificadas (ausencias reiteradas, faltas graves, etc.), el trabajador <strong>no tiene derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>, aunque s\u00ed debe recibir el <strong>finiquito<\/strong> correspondiente por los conceptos adeudados.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despido improcedente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Si el despido es declarado improcedente por un juez, la indemnizaci\u00f3n cambia sustancialmente. Los per\u00edodos trabajados <strong>posteriores al 12 de febrero de 2012<\/strong> computan <strong>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de <strong>24 mensualidades<\/strong>, mientras que los <strong>anteriores a esa fecha<\/strong> se calculan a raz\u00f3n de <strong>45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/strong> con un m\u00e1ximo de <strong>42 mensualidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si el despido de Juan es declarado improcedente, su indemnizaci\u00f3n subir\u00eda a $3521,65, en lugar de $2134,33.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 3: Verificar el finiquito<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n, el trabajador tiene derecho a cobrar el <strong>finiquito<\/strong>, que incluye:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salario correspondiente a los d\u00edas trabajados del mes.<\/li>\n\n\n\n<li>Parte proporcional de las pagas extraordinarias.<\/li>\n\n\n\n<li>Vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Conceptos no salariales pendientes (dietas, pluses, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El finiquito debe incluir tambi\u00e9n el <strong>certificado de empresa<\/strong>, necesario para tramitar el <strong>cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> en el Servicio de Empleo P\u00fablico Estatal (SEPE).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 4: Revisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Antes de firmar el recibo de indemnizaci\u00f3n o finiquito, es recomendable que el trabajador revise los montos calculados y consulte con un abogado especializado en <strong>Derecho Laboral<\/strong> si considera que la liquidaci\u00f3n no es correcta o si tiene dudas sobre la causa del despido.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p><strong><em>No te pierdas esta informaci\u00f3n:&nbsp;<a href=\"https:\/\/alprestamo.com\/blog\/que-es-trabajar-en-negro-y-cuales-son-sus-consecuencias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00bfQu\u00e9 es \u201ctrabajar en negro\u201d y cu\u00e1les son sus consecuencias?<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 5: Impugnaci\u00f3n del despido (si corresponde)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si el trabajador considera que el despido es injustificado o improcedente, puede impugnarlo ante el juzgado de lo laboral en un plazo m\u00e1ximo de <strong>90 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde la notificaci\u00f3n del despido. Si el juez falla a favor del trabajador, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 recalculada y el monto a percibir ser\u00e1 mayor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>En resumen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar el tipo de despido.<\/li>\n\n\n\n<li>Calcular la indemnizaci\u00f3n o verificar si corresponde.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar el finiquito y los conceptos adeudados.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar con un abogado si hay dudas sobre la liquidaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Impugnar el despido si se considera injusto o improcedente.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser despedido de un trabajo registrado, conocido como estar \u201cen blanco\u201d, es una situaci\u00f3n que puede presentarse en cualquier momento. Por eso, es importante saber cu\u00e1les son los pasos a seguir para asegurar que el trabajador reciba correctamente su indemnizaci\u00f3n y otros conceptos adeudados. 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