Bono por Desempleo: ¿Cómo me inscribo si soy desempleado?

Si trabajabas en relación de dependencia, fuiste despedido sin causa justa y ahora estás desempleado, podés acceder al Bono por Desempleo que brinda el Estado. A su vez, si necesitás dinero, recordá que tenés a tu alcance otras ayudas, como los préstamos para personas sin trabajo.

 

¿Qué es el Bono por Desempleo? 

El Bono por Desempleo es una ayuda de entre $6.000 y $10.000 que el Estado otorga a través de la ANSES a los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia despedidos sin causa justa, quienes se encuentran comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 24.013.

 

¿Cuánto se cobra en el Bono por Desempleo? 

El Bono por Desempleo es un beneficio social que otorga entre $6.000 y $10.000 para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia que fueron despedidos sin causa justa.

El bono se acredita entre dos y doce cuotas. El monto se calcula a partir del salario percibido anteriormente y los meses trabajados con aportes en los últimos tres años. Los trabajadores mayores de 45 años cobrarán el beneficio durante seis meses más.

 

¿Cuáles son los requisitos para inscribirse en el Bono por Desempleo? 

  • Encontrarse desempleado habiendo sido trabajador en relación de dependencia despedido sin causa justa, por finalización de contrato o por causas externas.
  • Trabajadores permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
  • Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
  • Estar comprendido en la Ley de Contrato de Trabajo 24.013.

 

¿Quiénes no pueden acceder al Bono por Desempleo? 

A partir de la Ley de Contrato de Trabajo 24.103, no podrán acceder al bono los trabajadores que:

  • Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo).
  • Perciban cualquier prestación no contributiva, excepto la pensión vitalicia ex combatientes del Atlántico Sur.
  • Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías.
  • Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada.
  • Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o hayan optado por el retiro voluntario.
  • Perciban a través de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) una prestación dineraria por accidente de trabajo o enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el trabajador deja de percibir la prestación de la ART en razón de producirse el alta médica o la determinación por resolución de un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.
  • Pertenezcan a los siguientes regímenes: Trabajo Agrario (se rige por Ley 25191, Decreto 453/2001 y Resolución MTEySS Nº 543/04), servicio doméstico, Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal, establecimientos privados de enseñanza y personal docente de instituciones universitarias privadas.

 

¿Cómo me inscribo en el Bono por Desempleo si soy desempleado? 

El trámite es personal y se cuenta con 90 días hábiles para solicitar el beneficio desde la fecha de la ruptura de la relación laboral. Tenés que reunir toda la documentación correspondiente y seguir estos dos pasos: 

 

Qué documentación necesito para pedir el Bono por Desempleo

La ANSES solicita la siguiente documentación: 

  • DNI original y una copia.
  • Documentación que compruebe el desempleo (originales y copias):
    • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma del empleador.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
    • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
    • No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
    • Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
    • El trabajador cobraba por una Aseguradora de Riesgos del Trabajador (ART) al momento de producirse la finalización del trabajo: alta médica definitiva o resolución por la que se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%. Si el porcentaje es mayor y se encuentra tramitando el retiro por invalidez, deberá presentar un certificado médico de aptitud laboral acorde a su salud.
    • El trabajador tenía una enfermedad no adjudicable al ámbito laboral al momento de producirse la finalización del trabajo: certificado médico de aptitud laboral.

 

¿Puedo cobrar el bono y acceder a obra social y asignaciones?

Sí, mientras se cobra el bono se puede acceder a las asignaciones familiares (ordinarias y extraordinarias) y a la obra social a la que uno está afiliado. A su vez el período de cobro del bono se computa como antigüedad para fines previsionales.

 

¿Qué pasa cuando consigo un nuevo trabajo?

Dentro de los cinco días hábiles del alta en tu nuevo trabajo, tenés que solicitar la baja del beneficio en alguna oficina de ANSES. El pedido de suspensión se realiza a través del Formulario PS. 3.5, por escrito, de forma personal, a través de una persona autorizada que lleve tu DNI o por correo postal.

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