El Grupo Argos anunció que tiene 80 vacantes abiertas para trabajar en sus compañías, y que los interesados podrán postularse para integrarse a los más de 11.500 colaboradores de la organización. La mayoría de las vacantes están abiertas en departamentos del país colombiano como Atlántico, Valle del Cauca, Cundinamarca y Antioquia.
Además, la compañía presenta puestos de trabajo por fuera de Colombia, con Panamá, Honduras, Guatemala y Guyana como las regiones con mayor demanda de talento.
En lo que va del 2023, el Grupo colombiano ya ha ocupado más de 220 vacantes. Entre las posiciones más demandadas por la organización están profesionales de planta, almacenistas, roles con conocimientos fotovoltaicos, profesionales BIM, desarrolladores back end, DEVOPS y coordinador ambiental, entre otros.
Las vacantes de empleo están publicadas en la página de empleos del grupo empresarial donde los interesados pueden conocer las oportunidades, postularse y cargar su currículum.
Búsqueda de talento diverso e inclusivo
Para su selección, el Grupo Empresarial Argos cuenta con procesos inclusivos que buscan asegurar convocatorias y canales de reclutamiento libres de sesgos, por lo cual, han implementado ternas a ciegas y fortalecido la presencia de mujeres en industrias en las que la representación femenina suele ser baja, como la del cemento o la energía.
Esta visión de la diversidad permite a la compañía contar con talento de diferentes nacionalidades, géneros, edades, capacidades, que le agregan valor y refuerzan el compromiso y aporta al crecimiento y sostenibilidad de las compañías.
El esfuerzo puesto en la diversidad se ve reflejado en el alto porcentaje de la compañía compuesto por talento femenino y por la alta cantidad de mujeres en puestos directivos.
La conformación de la Junta Directiva de Grupo Argos está integrada por 43% de mujeres, incluyendo su presidente. Hoy el 50% del equipo de trabajo de esta empresa está conformado por igual número de hombres y de mujeres.
En el caso de Cementos Argos, el negocio de materiales de construcción de Grupo Argos, la presencia del género femenino en los roles de liderazgo alcanza el 30% y se destaca también la vinculación de 72 conductoras de mixer y 160 mujeres en cargos tradicionalmente desempeñados por hombres como oficiales de mantenimiento, técnicas de laboratorio, operadoras de báscula, entre otros.
Por su parte, Celsia, la empresa de energía de Grupo Argos, es reconocida por la implementación de procesos de selección equitativos enfocados en la experiencia y conocimiento de las personas, así como por impulsar el desarrollo y la capacitación de mujeres en roles de la industria eléctrica.
Como pilar transversal de su estrategia de diversidad, la compañía también adelanta procesos de formación a sus colaboradores con una inversión consolidada en 2022 de 11.362 horas de capacitación en temas de diversidad e inclusión y ha realizado la implementación de sistemas de igualdad de género certificados por instituciones especializadas como el PNUD, Equipares y Aequales.
