A seis días de haber iniciado de manera formal la negociación, el Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) aprobó de manera unánime el cuarto aumento anual de doble dígito, y el más alto en 34 años, para este referente.

Por lo tanto, a partir del 2022, el salario mínimo general (SMG) pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios en la mayor parte del territorio mexicano (5,437 pesos al mes). Para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) el aumento será de 213.39 a 260.34 pesos al día (7,914 pesos al mes). 

¿Cuántas personas se beneficiarán con el aumento?

El incremento al salario mínimo general (SMG) para el año que viene beneficiará a más de 6 millones de personas y según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tendrá un impacto positivo. El nuevo aumento llegará a 1.5 millones más de trabajadoras y trabajadores que en 2021, cuando en ese momento abarcó a 4.5 millones.

En contextos como el actual, es muy necesario que los aumentos se realicen en tiempo real teniendo en cuenta el impacto que tuvo la pandemia en la economía diaria de los ciudadanos.

El ajuste en este referente general implica un aumento nominal de 22 por ciento. Sin embargo, no es el mismo cálculo el que se utiliza para construir este crecimiento en otros salarios, como los contractuales, federales, estatales, ni municipales, advierte la dependencia.

Los salarios mínimos profesionales, que corresponde a profesiones, oficios y trabajos especiales, también recibirán un incremento de 22 por ciento a partir del 1 de enero del próximo año.

En diciembre del año pasado, cuando el país recién se recuperaba de los primeros graves efectos por la ola de contagios de Covid-19, el acuerdo fue por mayoría y se logró pactar un aumento de 15 por ciento. En esta ocasión, desde hace semanas la parte patronal manifestó su disposición para un mejor incremento, la representación de las personas trabajadoras llevó una propuesta negociable de 25 por ciento y el gobierno también anunció que continuaría con la política de alza salarial significativa. Es por eso que es una medida satisfactoria y muy necesaria para el sector.

El MIR: un modelo joven, pero con cuestionamientos

El MIR es una medida que se comenzó a aplicar en 2017, luego de la desindexación del salario mínimo de aspectos como las multas un año antes. Este sirve para que, de manera gradual, los salarios mínimos recuperen su poder adquisitivo, de acuerdo con la Conasami. Pero este es sólo para el SMG, no es una referencia para otros salarios.

Asimismo, el MIR fue creado como un dispositivo para asegurar la recuperación del poder económico, pero sólo del salario mínimo y no de otras remuneraciones, como las que se negocian de manera colectiva en los sindicatos. 

El incremento por fijación es en realidad el aumento por la inflación. En marzo de este año el Congreso modificó la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer que los aumentos del salario mínimo siempre deben estar por arriba del incremento anual de los precios al consumidor, por lo tanto, este porcentaje siempre será variable.

Es necesario que las negociaciones de los salarios contractuales no partan del aumento al salario mínimo, sino de la inflación, ya que sino se seguirá frenando cualquier intento de mejora de estos montos que recibe una buena parte de la clase trabajadora en México.